Web Content Viewer
Сектори
Сектор за људске ресурсе
Сектор за људске ресурсе
Сектор за људске ресурсе обавља послове којима се обезбеђују услови за несметано функционисање Дирекције полиције и осталих организационих јединица Министарства унутрашњих послова, у вези са функцијом управљања људским ресурсима.
Сектор у координацији са осталим организационим јединицама Министарства, креира и спроводи стратегију развоја људских ресурса, креира и имплементира политику управљања људским ресурсима, усклађује процесе, системе и праксу управљања људским ресурсима са стратешким циљевима и потребама Министарства и са најбољом праксом, оцењује и унапређује квалитет управљања људским ресурсима у целом Министарству.
- Стара се о законитости рада у области рада и радних односа у Министарству и благовременом планирању кадрова и неопходних финансијских средстава за потребе управљања људским ресурсима.
- Утврђује предлоге за промене организационе структуре и координира процесе управљања променама.
- Спроводи интерне и јавне конкурсе за попуну радних места и обавља проверу компетенција за делотворан рад на радним местима која се попуњавају.
- Ствара услове и спроводи програме обуке запослених, креира и реализује програме развоја запослених и руководилаца.
- Стара се о примени система правичности, заснованог на мерењу учинка и његовој примени у области напредовања и запошљавања.
- Креира и имплементира систем за оцењивање радних учинака, утврђује политику зарада, структуру плата и елементе зараде, врши анализу и дизајн свих послова, израђује описе послова и специфицира услове неопходне за делотворан рад на радним местима, као и процену сложености радних места и њихово разврставање у звања и чинове.
- Утврђује политику бенефиција за запослене у Министарству и учествује у колективном преговарању са синдикатима који делују у Министарству.
- Заступа интересе Републике Србије - Министарства унутрашњих послова, по овлашћењу Државног правобранилаштва, у судским поступцима запослених.
- Припрема предметe и извештаје за Дисциплинску комисију - Веће у Београду.
- Припрема документацију за: управне поступке, дисциплинске поступке за запослене у седишту Министарства, премештаје и унапређења, пензионисање, радне односе и права из радног односа, здравље и безбедност запослених, развој и одржавање информационог система људских ресурса у сарадњи са САТИТ-ом, развој и праћење индикатора квалитета учинка запослених и организације.
- Координира са Дирекцијом полиције, осталим организационим Јединицама у саставу Дирекције полиције, организационим јединицама у седишту Министарства и Службом за управљање кадровима Владе Републике Србије.
- Учествује у стратешком планирању на нивоу Министарства и стара се о благовременом информисању запослених о политикама управљања људским ресурсима у Министарству и њиховим правима из радних односа.
Одељења у саставу Сектора:
- Одељење за стратегију, планирање и софтверску подршку управљању људским ресурсима,
- Центар за полицијску обуку,
- Одељење за развој запослених и организације,
- Одељење за регрутацију и селекцију,
- Одељење за радно-правне послове,
- Одељење за плате и бенефиције,
- Одељење за здравље запослених и безбедност на раду,
- Одељење за психолошку делатност.
Организациона шема Сектора за људске ресурсе
Web Content Viewer
Брзи линкови
Брзи линкови
- Влада Републике Србије
- Документи грађана
- Притужбе на рад полиције
- Пријава имовног стања
- Пријава корупције у МУП-у
- Информатор о раду Министарства унутрашњих послова Републике Србије
- Апликација ЧЕЛИК - читач електронске личне карте
- Стање на граничним прелазима
- Родна равноправност
- Поглавља 23 и 24
- eУслуге
- CERT RFC 2350
- Локације камера МУП-а у Београду