Реформе

Тренутно стање активности

Активности у току:

- израда каталога радних места - Зашто? Зато што ће он представљати основ за попис, вредновање и класификацију радних места у Министарству.

- израда описа послова – Зашто? Зато што ће они бити основ за уређен систем  селекције, оцењивања, развоја и обуке запослених,  тиме што ће садржати прецизно утврђена знања, вештине, способности, образовање и потребно искуство, за свако радно место у Министарству;

- израда модела каријерног напредовања – Зашто? Зато што се њиме стварају услови да способни, компетентни и мотивисани кандидати (они са најбољим учником) конкуришу на радна места. Према новом моделу каријерног напредовања да би се стекао непосредни виши чин/звање није више довољно кумулативно испуњавање досадашњих услова (одговарајући степен образовања, време проведено у претходном чину и одговарајуће службене оцене), већ се предвиђају обуке и испит. У току је израда подзаконских аката.

- израда подзаконских аката – Зашто? Зато што ће се њима уредити нормативни оквир и створити услови за целокупну примену новог  Закона о полицији;

Усвојени подзаконски акти из надлежности људских ресурса:

  1. Правилник о компетенцијама за запослене у Министарству унутрашњих послова ("Сл. гласник РС", бр. 52/2016),
  2. Уредба о спровођењу јавног конкурса у Министарству унутрашњих послова ("Сл.гласник РС", бр. 72/2016),
  3. Правилник о спровођењу интерног конкурса међу запосленима у Министарству унутрашњих послова ("Сл.гласник РС", бр. 73/2016).

- интерни и јавни конкурс - Зашто? Зато што ће се обезбедити да се процес регрутације и селекције спроводи на начин који је јасно дефинисан законом и подзаконским актима, транспарентан и који пружа једнаке могућности за учешће  кандидата.

- усклађивање процеса управљања људским ресурсима са процесима осталих организационих јединица – Зашто? Зато што ће се тиме максимизирати ефикасност свих организационих јединица и остваривање циљева Министарства;

План активности УЉР (Табела zа праћење резултата A1) који се усклађује са реформским активностима које су у току у и ван Министарства.

- увођење новог софтвера за људске ресурсе - Зашто? Увођење новог софтверског решења (САП апликација) је у функцији реформских процеса и успостављања стратешких надлежности Сектора за људске ресурсе и има за циљ обезбеђивање ефикаснијег рада, брже остваривање утврђених права запослених и успостављање услова за имплементацију система каријерног развоја у Министарству.

Имплементирано САП решење тренутно обухвата четири функционална модула - кадровска администрација, управљање организацијом, управљање обукама и управљање временом.

  • информације ће бити ажуриране квартално