• Jasnija očekivanja na radnom mestu.
• Uređen sistem zapošljavanja i kretanja kroz službu.
• Standardizovane  i transparentne procedure rada.
• Veća motivacija i zadovoljstvo poslom.
• Smanjena fluktuacija.
• Poštovanje prava zaposlenih iz oblasti rada i radnih odnosa.
• Podrška rukovodiocima kroz stručnu podršku i alatke za kvalitetno upravljanje.
• Dobri odnosi sa sindikatima.

Zapošljavanje i promena radnog mesta vršiće se putem konkursa, čime će se obezbediti jednak pristup svim potencijalnim kandidatima, bez diskriminacije, kao  i povećanje transparentnosti i kvaliteta kandidata.

Sistem ocenjivanja i upravljanja učinkom zaposlenih će prepoznavati najbolje zaposlene u sistemu.

Zaposleni koji obavljaju isti ili sličan posao će imati istu platu.

Sistem obuka  će u potpunosti biti prilagođen konceptu razvoja i napredovanja zaposlenih,  a sve u svrhe maksimiziranja individualnog i organizacionog radnog učinka.