• Јаснија очекивања на радном месту.
• Уређен систем запошљавања и кретања кроз службу.
• Стандардизоване  и транспарентне процедуре рада.
• Већа мотивација и задовољство послом.
• Смањена флуктуација.
• Поштовање права запослених из области рада и радних односа.
• Подршка руководиоцима кроз стручну подршку и алатке за квалитетно управљање.
• Добри односи са синдикатима.

Запошљавање и промена радног места вршиће се путем конкурса, чиме ће се обезбедити једнак приступ свим потенцијалним кандидатима, без дискриминације, као  и повећање транспарентности и квалитета кандидата.

Систем оцењивања и управљања учинком запослених ће препознавати најбоље запослене у систему.

Запослени који обављају исти или сличан посао ће имати исту плату.

Систем обука  ће у потпуности бити прилагођен концепту развоја и напредовања запослених,  а све у сврхе максимизирања индивидуалног и организационог радног учинка.